Sánchez y Romero - Despacho laboralista (blog)

  III ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO (ERTE) 1.- Prórroga de los ERTE de fuerza mayor (art 22 RDL 8/2020) Aquéllos que continúen vigentes se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de enero de 2021.   Podrán disfrutar de exoneraciones: -           Las empresas que prorroguen su ERTE de fuerza mayor y que desarrollen alguna de las actividades comprendidas en el siguiente cuadro: Nada impide que las empresas que no desarrollen alguna de las actividades del cuadro y tuvieran un ERTE de fuerza mayor vigente no puedan continuarlo, aunque sin disfrutar de exoneraciones. -           También podrán acceder a las exoneraciones las empresas que prorroguen el ERTE de fuerza mayor y dependan indirectamente y en su mayoría de empresas que desarrollen una actividad de las comprendidas en el cuadro, o que formen parte de su cadena de valor.  Son integrantes de la cadena de valor o depend...

  Para empezar, debemos hacer mención tanto al artículo 39 de la Constitución Española , que asegura la protección de la familia por parte de los poderes públicos, como a los artículos 16 a 19 de la Ley Orgánica 4/2000 , de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, que otorgan el derecho a la vida en familia del extranjero, a la intimidad familiar y a la reagrupación familiar .   Esto supone que el extranjero que haya obtenido la residencia en España, y para que se haga efectivo su derecho a la vida en familia y facilitar su integración, podrá reunir consigo a su cónyuge no separado de hecho o de derecho, o persona con análoga relación a la conyugal acreditable, (nunca más de uno, aunque la ley del país de origen permita más de uno), a sus hijos menores o discapacitados y a los de su cónyuge (cuando el hijo es de uno sólo de los cónyuges deberá tener la patria potestad en solitario), a los representados legalmente menores...