Sánchez y Romero - Despacho laboralista (blog)

 VI ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO (ERTE) 1. Prórroga de los ERTE Se prorrogan, como máximo hasta el 28 de febrero de 2022, los ERTE de fuerza mayor iniciales (art. 22 RDL 8/2020), los de impedimento, los de limitación y los ETOP (art. 23 RDL 8/2020), que estuvieran activos a 30 de septiembre de 2021, previa solicitud de la empresa ante la autoridad laboral, entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de una relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada uno de los trabajadores, debidamente identificados en relación con cada centro de trabajo. La resolución se dictará en el plazo de 10 días hábiles desde la presentación de la solicitud, y será estimatoria de acompañarse la relación de horas y días citada en el párrafo anterior (si no hay resolución en ese plazo, se entiende estimada por silencio administrativo). 2. Nuevos ERTE por impedimento o limitación Las empresas que vean impedido o li...

  Se distinguen dos fases en el procedimiento de recaudación: 1.  Periodo voluntario : desde la fecha de comienzo del plazo reglamentario de ingreso hasta la emisión de una eventual providencia de apremio, en cuyo caso se da inicio la fase 2. 2.  Periodo de recaudación ejecutiva : se inicia cuando ha finalizado el periodo voluntario sin extinción de la deuda, mediante providencia de apremio.   Aquí comienza a aplicarse recargos e intereses de demora. Recargos Hay que distinguir entre los recargos que se aplican a CUOTAS o los recargos que se aplican a RECURSOS DISTINTOS A CUOTAS, y también hay que distinguir si las liquidaciones de cuotas se han presentado en plazo o no. - Recargos sobre CUOTAS: Liquidación presentada EN PLAZO: 10% si el abono se produce en el MES NATURAL SIGUIENTE al del vencimiento del plazo 20% si el abono se produce en el SEGUNDO MES NATURAL SIGUIENTE al del vencimiento del plazo. Liquidación presentada FUERA DE PLAZO: 20% si el abono se produ...