Sánchez y Romero - Despacho laboralista (blog)

Comentamos en este post los requisitos y procedimiento del arraigo laboral, una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales con una duración inicial de 1 año que autoriza a trabajar por cuenta ajena y propia durante su vigencia, a cuyo fin se puede solicitar autorización de residencia o autorización de residencia y trabajo. Requisitos Haber trabajo, al menos, 6 meses en España, y acreditarlo. No ser ciudadano UE, EEE o de Suiza, ni familiar de ciudadanos de esos países a los que se les aplique el régimen de ciudadano de la Unión. No tener antecedentes penales. No tener prohibida la entrada en España. No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno. Haber permanecido de forma continuada en España, al menos, durante 2 años ininterrumpidos (de haber ausencias, no pueden durar más de 90 días en los últimos 2 años). Documentación a presentar con la solicitud Copia completa del pasaporte o título de viaje. Acreditación de la permanencia continuada en Espa...

Tras haber comentado en post anteriores el funcionamiento y requisitos del arraigo para la formación y el arraigo familiar , comentamos en este post el arraigo social. Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales cuya duración es de 1 año, a cuyo fin podrá solicitarse autorización de residencia o autorización de residencia y trabajo. Los requisitos para obtenerla son: Hallarse en España durante, al menos, 3 años de forma continuada (en ese periodo, las ausencias no pueden superar los 120 días). Tener contrato de trabajo firmado por empleador y trabajador que garantice el SMI o salario de convenio. También se admite varios contratos a tiempo parcial simultáneos. (Ver nota 1 al final.) Tener vínculos familiares en España con otros extranjeros residentes o estar integrados socialmente: Los familiares habrán de ser el cónyuge, pareja de hecho, ascendientes o descendientes de primer grado y línea directa. La integración se acreditará mediante informe de arr...

Tras comentar el nuevo arraigo para la formación en un post reciente (puedes leerlo pinchando aquí ), desarrollamos en este post los supuestos de arraigo familiar, requisitos y documentación necesaria. Se trata de una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se concede en los siguientes supuestos: Cuando el extranjero sea padre, madre o tutor de un menor español a cargo y conviva con él, o que esté al corriente de sus obligaciones paternofiliales ( se acreditará con certificado de nacimiento ). Supone autorización de residencia que autoriza a trabajar por cuenta propia y ajena durante 5 años. Cuando el extranjero sea quien presta apoyo a un español con discapacidad, que esté a su cargo y que conviva con él ( se acreditará con documento donde conste la discapacidad o necesidad de medidas de apoyo del español, su DNI y documentos que acrediten la convivencia y que está a cargo del extranjero ). Supone autorización de residencia que autoriza a trabajar por...

En este post comentamos las modificaciones habidas en la regulación de la relación laboral de las empleadas de hogar mediante el Real Decreto-ley 16/2022 . 1. Se reconoce su derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. Se les concede la protección subsidiaria del FOGASA en caso de despido. 3. Se reconoce la situación legal de desempleo cuando sean objeto de despido disciplinario. 4. Se les incluye en la acción protectora de la Seguridad Social en materia de desempleo. 5. Se establecen las siguientes bases de cotización, en función del salario, para el año 2023, actualizables según se actualice el SMI: 6. Los nuevos tipos de cotización por desempleo y FOGASA se fijarán el la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 7. Resulta de aplicación general el régimen de extinción de contratos establecido en el Estatuto de los Trabajadores. A dichas causas de extinción se adicionan: Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos...

En este post vamos a hablar sobre el nuevo arraigo para la formación, que servirá para regularizar la situación de muchos extranjeros en España. Se trata de una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se otorga con el objetivo de realizar una formación.  La autorización de residencia y trabajo se podría conseguir tras superar la citada formación y presentar un contrato de trabajo.  Los requisitos son: Encontrarse en España y haber permanecido de forma continuada durante 2 años (se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los 2 últimos años). No ser ciudadano UE, EEE o de Suiza, o familiar de ciudadano de estos países a los que se aplique el régimen de ciudadano UE. Carecer de antecedentes penales en España y en el país o países donde se haya residido en los 5 años previos a la entrada en España. No tener prohibida la entrada en España. No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno. Compromete...