ANOTACIÓN ERTE SISTEMA RED

Tras la publicación de los boletines RED 11 y 12 de 2020, dejo resumen de los mismos, relacionados con la forma de anotar la nueva situación de fuerza mayor total o parcial que establece el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, con vigencia desde el 13 de mayo.  Siempre pongo como ejemplo a empresas de menos de 50 trabajadores en el mes de mayo, ya saben que en las empresas de más de 50 trabajadores los porcentajes de exención cambian y, a partir de junio, las exenciones también serán diferentes pero, sabiendo ejecutar el procedimiento este mes, en junio es más de lo mismo.

A NIVEL DE CCC

Fuerza mayor total (FMT)  Empresas que mantienen el ERTE tal y como lo solicitaron desde el principio, sin haber modificado la situación de ninguno de los trabajadores en ERTE.

Fuerza mayor parcial (FMP)  Empresas que han modificado el ERTE inicial, es decir, que los trabajadores que se suspendieron en su momento han vuelto total o parcialmente a su actividad o, del mismo modo, que los trabajadores a los que se les redujo la jornada han visto disminuida su reducción de jornada, trabajando ahora más horas que al inicio del ERTE, o que han finalizado definitivamente la reducción de jornada volviendo a la que tenían antes de la reducción.

Si la empresa hizo un ERTE pero antes del 13 de mayo ya había reincorporado a todos sus trabajadores y comunicado la renuncia al ERTE a la autoridad laboral no se anota nada.

Si la empresa ha mantenido invariable el ERTE inicialmente solicitado durante todo el mes de mayo se anota la FMT desde el 01/05 hasta el 31/05.

Si la empresa ha variado el ERTE durante el mes de mayo (no necesariamente después del día 13, también puede haber sido antes) la anotación será:

• Si recuperó a parte de la plantilla, total o parcialmente, entre el 01 y el 12 de mayo, se anotará la FMP desde el 13 de mayo.
• Si recupera a parte de la plantilla total o parcialmente después del 13 de mayo se anotará la FMP desde el día en que se reincorpore al trabajador, siempre que siga habiendo plantilla en ERTE, total o parcial.

A NIVEL DE TRABAJADOR

Si la persona continua su ERTE tal como estaba, sin variación, se le mantendrá la V o la W, independientemente de que el CCC esté en FMT o en FMP.

Con estas personas que continúen con la situación que tenían se habrá de anotar una nueva peculiaridad a partir del momento en que haya una variación, si no nada.

Las peculiaridades R y S son para empresas en FMP y con variación de su ERTE personal, los trabajadores en empresas en FMT continúan con la V.

Los reincorporados entre el 01 y 12 de mayo también se bonifican (85% por la parte trabajada y 60% por la parte no trabajada en empresas de -50 trabajadores) desde el día de la reincorporación.

Los no reincorporados en empresas en FMP se bonifican el 100% hasta el día 12 de mayo inclusive y, a partir del 13 de mayo, el 60%.