Sánchez y Romero - Despacho laboralista (blog)

Según la exposición de motivos de este RDL, las medidas adoptadas están dirigidas a paliar los efectos negativos que todavía está produciendo la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, extendiendo para ello muchas de las medidas adoptadas en los reales decretos ley 8/2020 y 18/2020 adaptadas a la nueva situación. Además, se hace mención a la posibilidad de que, con alcance limitado, pueda ser necesario reactivar ciertas restricciones por razones sanitarias. Se establecen medidas para la protección de los autónomos que “tienen por objeto aliviar, en el ámbito de la Seguridad Social, de forma progresiva, la carga que el inicio o continuación de la actividad una vez levantado el estado de alarma debe asumir y que tiene sus consecuencias en la economía familiar” . ERTE fuerza mayor No serán de aplicación nuevos ERTE de fuerza mayor de los regulados en el artículo 22 del RDL 8/2020 que sean solicitados a partir de la entrada en vigor de este RDL. Dichos ERTE de fuerza mayor basados en e...

Este post lo voy a dedicar al supuesto especial de prestación por nacimiento y cuidado de menor, regulado en los artículos 181 y 182 de la Ley General de Seguridad Social. Este subsidio por nacimiento, de carácter no contributivo, está dirigido a las madres que, en caso de parto (sólo en caso de parto, ni adopción ni acogimiento), cumplan todos los requisitos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor, excepto el período mínimo de cotización exigido. La cuantía de la prestación será igual al 100% del IPREM, que actualmente está en 537,84€ mensuales.   A la cuantía de la prestación le serán retenidas las cotizaciones y el IRPF correspondiente. La duración de la prestación es de 42 días naturales desde el parto, incrementándose en 14 días más en los siguientes supuestos: Nacimiento en una familia numerosa o que el nacimiento suponga adquirir tal condición de familia numerosa. Nacimiento en familia monoparental. Parto múltiple (2 o más nacidos). Discapacidad del nacido o...

Además de las conocidas prestaciones de nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante la lactancia o durante el embarazo, hay otras prestaciones relacionadas con estas situaciones que no son tan populares.   Ahora hablamos de la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante .   Una de las causas de que no sea tan conocida es que se trata de una prestación relativamente reciente (tiene poco más de un año). Se encuentra regulada en los artículos 183 a 185 de la Ley General de Seguridad Social. Esta prestación está dirigida a proteger la situación en la que ambos progenitores, adoptantes o guardadores disfruten de la reducción de jornada en media hora diaria que establece el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores a partir de los nueves meses de vida del menor y hasta los 12 meses .   Es importante esto, no es la prestación que corresponde por la reducción de una hora hasta los nueve meses del menor, es un supuesto distinto. Cuando ambos progenit...

Modelo 115: Retenciones practicadas al alquiler del inmueble urbano (los rústicos están exentos) donde desarrollas tu negocio.   Al pagar la cuota al arrendador dejas de ingresarle una parte a cuenta del IRPF si es persona física o a cuenta del impuesto de sociedades si es persona jurídica. Modelo 111: Retenciones de IRPF que has practicado a trabajadores, profesionales y empresarios. Modelo 303: Es el pago fraccionado del IVA.   Cuando vendes a un cliente un producto o servicio le cobras su precio más el IVA (IVA repercutido por ti al cliente).   Cuando compras a un proveedor es él quién te cobra el precio más el IVA (IVA soportado por ti).   El resultado del modelo será el IVA repercutido y cobrado a los clientes menos el IVA soportado en las compras a proveedores. Modelo 130: Pago fraccionado del IRPF de los autónomos (en caso de estimación directa) Modelo 131: Pago fraccionado del IRPF de los autónomos (en caso de estima...

En este post voy a comentar los pasos a seguir cuando una empresa desplaza a trabajadores a otros países y tienen un accidente laboral fuera de nuestras fronteras, igualmente cuando el accidente lo sufre un trabajador autónomo. En primer lugar, el trabajador/empresa, previo desplazamiento a países de la UE o países con los que España haya suscrito un convenio bilateral, debe haber tramitado el formulario TA300 ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Para desplazamientos a la UE, el desplazado debe obtener la Tarjeta Sanitaria Europea en el INSS, que se emitirá de forma inmediata tras la identificación personal del solicitante. Cuando el trabajador sufra un accidente en un país de la UE, el EEE, Suiza o algún país con convenio bilateral que incluya asistencia sanitaria (Andorra, Brasil, Chile, Marruecos, Perú y Túnez) y, como consecuencia del mismo, necesite asistencia sanitaria urgente, deberá: -           Acudir a un c...

En el Boletín Oficial del 01 de junio del año 2020 se publicó el Real Decreto-ley 20/2020 , de 29 de mayo, por el que se establecía el ingreso mínimo vital. Se trata de una prestación no contributiva que forma parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social. CUANTÍA Se establece una cuantía de renta garantizada , que dependerá de si el beneficiario es una persona individual o una unidad de convivencia. Las cuantías de renta garantizada son: Persona beneficiaria individual ➩ 461,53€ en 2020. En el caso de unidades de convivencia, la cuantía anterior se incrementa un 30% por cada miembro adicional a partir del segundo (máximo 220%), por ejemplo:                      · 2 miembros ➪ 599,99€                      · 3 miembros ➪ 738,45€                      · 4 miembros ➪ 876,91€ Estas cuantía...